一、协助党委和集团组织人事部门做好中层干部的考察、考核、聘用工作，承办干部聘用手续。负责教职工内部调整的协调、审批工作。

二、编制人事计划，制订人事长远发展规划。

三、加强教职工队伍建设，严把人员进出关，负责新进人员的考察和教职工的考核鉴定，负责人员调配手续的办理。

四、负责岗位设置。

五、负责人事文件的起草，制订健全人事、劳资、职称、保险和离退休人员管理制度。不断深化人事、分配制度改革。

六、认真分析、把握教职工的基本情况和思想动态，做好教职工的相关思想政治工作。

七、负责教职工工资的调整定级，承办社会保险工作，参与计划生育工作。

八、负责职工（含离退休人员）工资、福利费造表发放。负责教职工福利待遇（含婚、丧假、探亲、劳保等）的审核。参与生、老、病、死教职工的慰问工作。

九、认真贯彻执行党的基本路线和组织路线。按照上级机关有关组织工作的指示精神和院党委的决议要求，从学院的实际出发，调查研究有关组织建设方面的情况，制定开展组织工作的计划及实施措施。

十、认真抓好中层领导班子的建设。

十一、 按照党章和上级组织的要求，抓好党的基层组织建设。

十二、负责全院党员的党费管理工作。

十三 、做好党校工作。

十四、院领导安排的其它工作。