2012届毕业生就业工作总结

2011-2012学年，我院毕业生就业工作在上级有关部门和学院党委、行政的正确领导下，认真贯彻执行省教育厅和学院关于毕业生就业工作的方针、政策，面对就业市场竞争激烈的大环境，在全院师生的共同努力下，进展颇为顺利。在继续坚持“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业指导方针下，采取积极有效的措施，较好地完成了2012届毕业生的就业服务工作，现将2012届毕业生就业工作总结如下：

一、毕业生就业基本情况和特点

（一）就业基本情况

2012年我院各专业毕业生共有2160人，其中53人通过专升本继续深造，自主创业22人，到国企就业的毕业生有6人，到事业单位就业的毕业生有10人，灵活就业的毕业生有1775人，预征入伍的毕业生有12人；待就业的毕业生为282人，初步统计一次性就业率达到86.9%。从目前统计的各项数据来看，我院2012届毕业生就业情况较2011年同期有一定的增长，基本上完成了年初制定的就业工作目标。

（二）毕业生就业主要特点

1. 毕业生就业区域分布更为广泛，面向基层就业人数上升。毕业生找工作不再仅局限于经济发达的大城市，而是更多的倾向于到二线城市谋发展。从就业地域上看，仍以长株潭和珠三角为主，但选择回到生源地就业的人数明显增加。到二线城市创业、回原籍就业比例的增长说明一方面学院积极宣传国家的大学生就业相关优惠政策，另一方面更多学生有了去基层锻炼自己的意识，先就业后择业也是学生应对当前严峻就业形势的一个不错的选择。

2. 毕业生职业选择更为合理、多样化。很多毕业生选择就业岗位已经不再局限于国有大中型企业及事业单位，开始着眼于一些有发展前途的企业，尤其是中小企业和一些规模设施完善的物流企业。从毕业生已签约的单位来看，用人单位以企业单位为主；灵活就业比例逐年递增，但增幅不大。

二、就业工作的具体开展

1、领导重视，全员参与

2011-2012学年，学院领导继续重视和关注就业工作，实施就业工作“一把手工程”，把就业工作看成是全院工作的一个重要部分，形成了学院党政领导总负责、分管领导亲自抓、层层落实的工作责任体系。为了更好地保障就业工作的开展，各系主抓就业工作的一把手亲自督战，上一年度已形成的就业工作小组积极参与制定2012届毕业生就业工作实施方案、讨论毕业生就业工作情况、研究解决毕业生就业工作中遇到的问题和困难。同时招生就业办联合各系部加强与就业单位的联系，为毕业生寻求就业机会，保证了学院毕业生就业工作稳步有序的推进。

2、不断拓展就业渠道，促进毕业生充分就业

（1）严格审查，为学生把好关

学院严把用人单位资格审查关，来校选聘人才的任何用人单位，招生就业办均要求单位提供相应的营业执照等材料，保证用人单位招聘信息的真实性和有效性，同时也保证学生利益不受到侵犯。

 

（2）拓宽就业渠道，为毕业生提供更多就业信息

学院就业办通过电话、网络、现场走访等多种方式先后与200多家用人单位进行了沟通和联系，2011年下半年在学校内组织了30多场专场招聘会，推荐学生600余人，并于2011年11月29日成功的举办了大型校园供需见面会，共组织用人单位达150家，共有1000余名毕业生与招聘单位达成录用意向。

（3）鼓励毕业生面向基层，自主创业

基层是一个广阔的舞台，是有志青年了解国情、发挥才智、磨炼意志、成就事业的演练场。当前大城市就业竞争压力大，转变就业方向对毕业生是一个不错的选择。同时学院重视对学生创新创业的培养，鼓励毕业生自我探索、积极投身到自主创业大军中去。

3、加强毕业生的就业指导，转变择业观

在对毕业生进行就业指导时，我们要求学生的自荐材料不能千篇一律，既要简洁明快，又要重点突出；针对学生对于社会、单位了解较少的情况，学院努力为毕业生把好关，对用人单位的招聘资格进行审核。同时帮助学生树立信心，让他们了解如何毛遂自荐，如何面对面试中常见的问题，注意在面试中的细节和礼貌，从而帮助大多数毕业生都能从容面对单位的面试，为就业工作迈出了坚实的一步。同时教导毕业生树立“先就业、后择业”的观念，降低心理预期，先找一份和自己能力、技能相近的工作，积累经验并提升自己的社会阅历，再寻求发展。同时鼓励毕业生到边远地区、艰苦行业以及人才短缺的行业就业，引导毕业生到基层和中小企业就业、到非公有制单位就业、采取灵活形式就业，调整好毕业生的择业定位，积极开展个性化的就业指导和服务，缩小毕业生的就业期望与社会需求之间的距离。

三、存在的问题

（一）专业受限，就业口径相对较窄

一方面由于我学院专业性较强，造成就业面相对较窄。虽然这两年物流发展的趋势明显，社会需求量明显增加，但由于我院物流管理专业划分较细，在择业时毕业生所学专业与物流企业的要求不是特别符合，可选择的岗位比较少。另一方面我们对毕业生就业市场调研不够，对社会都需要哪些物流类毕业生、需要多少没有清晰的把握，毕业生缺乏了解就业市场的主动性，等靠心理严重。

（二）有业不就现象严重

部分学生在就业意向方面大多数会倾向于国企、大中型企业，在选择的就业意向城市上“长沙化”意识仍然浓厚。一方面毕业生就业期望值依然较高，一方面部分学生对就业岗位仍有挑剔。面对就业竞争比较严峻的现实，大多学生还是没有摆正心态，不选择去基层就业或条件稍差的单位。此外，毕业生家长对学生择业的影响也很大，许多家长担心孩子吃苦、不愿意让孩子远离到企业基层锻炼、希望孩子选择一个稳定的岗位等等，对学生自主择业给予过多的干预。

四、改进的措施

（一）引起教职员工对就业工作的重视，继续以打造学院就业工作的名片工程为下一阶段的工作目标，烘托“人人关注就业、人人关心就业、人人参与就业”的就业氛围。

（二）保障经费的投入到位，完善就业人员配备，各司其职，改善就业工作所需条件。

（三）继续坚持“走出去、请进来”的原则，尽快走访一批质量较高，对我院学生需求较多的企业，组建几支专门的队伍，给予充足的经费，奔赴目前我院学生就业较多的地域，要求与所走访的企业建立良好的合作关系，同时在与企业沟通中要将我们学生的基本情况如实相告，改变大部分物流企业不要女学生的现状，尽量请他们到校招聘一些女学生。

（四）加紧与校友的感情联络，邀请校友来校招聘。

（五）正确引导学生的就业观念，尤其是辅导员，学生干事和就业办工作人员，在对未就业学生做好就业推荐的同时，要给予足够的信心鼓励；对已经就业的学生要催促其尽快走上工作岗位。