招新方案 

 

一个组织想要长久的存在下去，就要不断的注入鲜血。这样才能延续传承下去。充满活力，洋溢热情的新生，是部门延续发展的根本保障。现在新学年已开始，为了给院勤工俭学部注入新的力量，同时给14级大一新生施展自己才华的机会，院勤工俭学部进行一年一度的招新活动。这次招新活动将在院学生会的调度下完成，以公正，公平，公开为原则，以吸收优秀人才，让部门继续传承发展为目的。希望通过此次活动，院勤工俭学部能够吸纳新的血液并融入进来。 

活动主办单位：院勤工俭学部

招新对象：14级大一新生（家庭贫困者优先）

招新要求：

（1）贫困的同学优先；

（2）学习态度端正，行为习惯良好；

（3）做事积极主动并且有责任感；

（4）有一定的耐挫能力，组织纪律性，，有自我奉献精神和团结互助精神。 

应招人数：15~16人

活动时间：2014年9月14日中午

 

正式招新工作

一．部门简介：院勤工俭学部是院学生会十三大部门之一，每个月对校园进行一次清除“牛皮癣”活动，协助学生资助中心工作；同时为一些学生提供部分勤工助学岗位。

二、主要职能：主要协助学校办理各项贷款手续，做好学生资助体系工作，包括奖学金、助学金、生源地贷款以及新生入学绿色通道等工作。并负责对教学楼投影及学生活动中心的卫生活动以及图书馆。

初试

时间：2014年9月16日下午1点半（特殊情况会另行通知）

地点：教学楼112教室

主考官：部长及部门成员

准备活动：主考官准时到场带好工具，作好记录。

应试者：所有申请加入院勤工俭学部的14级学生

活动时长：初步定为3小时

考核形式：

考核以简单的面试形式开展。面试者抽题陈述，面试者每人有一分半钟的考试时间，在面试过程中由考官提出一个简单的问题，由应试者浅谈自己的见解，在选手陈诉过程中考官可任意时间打断应试者并对面试者提问，考查其应变能力。考官根据选手表现做现场记录。 

考核的标准：

应试者给考官的第一影响是否良好，应变能力较强，有无特长，是否自信，语言是否得体，以及家庭情况等等。 

入围选手产生办法：

面试当晚由几位面试官讨论产生，人数拟定为30人。确定入围学生后由短信形式通知复试相关信息。

自我陈述参考命题：

自我介绍，谈谈心目中的大学，浅谈对学习的理解，简述选择学习部的理由，谈谈对你影响最深的一个人，一句话等等。

注意事项：

1.主考官在考试过程中要留意从应考者的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等。 

4.主考官要注意提问的语气和问题的尺度，避免不愉快的事情发生。 

   5.注意检查表格中的联系方式是否填写清楚。

 

复试

复试可分为两轮。

第一轮

活动开展形式：

通过初试者根据要求做出一份活动策划，活动的内容由主考官决定。入围者将被随机分为若干组，每组一个题目。策划书完成后统一发至部长邮箱，再由部长分配给部门成员共同审批。

活动时间：入围名单出炉后即刻以短信形式将题目和要求通知到位。

策划要求：1.策划书格式基本正确

          2.活动内容要切合实际

          3.活动要求积极向上。

活动限时：2-3天，逾期作废。

评判标准：

入围选手产生方法： 

根据成绩取前40名。确定入围学生后由短信形式通知复试第二轮相关信息。

注意事项：

1. 复试有限时，无故迟交策划书者取消考核资格。 

2. 在考核中遇态度恶劣，思想怠慢者不考虑录用。

3. 本部分考核的成绩在第二轮复试中起参考作用，成绩需保留一段时间。

4. 妥善表观有价值的策划为部门以后发展作准备。

 

第二轮

活动开展形式：以平常表现而定

活动时间：听从安排

具体开展方法：

通过平常的行为举止，发觉其人是否符合本部门的所需要求，达者吸纳；未符合者，不给予录用。

最终确定方法：

主考官根据第一轮和第二轮的成绩选出最后留下的15个名额。